Ecotime certifiée B Corp: l’impact au cœur du modèle depuis le début

C’est avec une immense fierté que nous annonçons qu’Ecotime est certifiée B Corp ! Depuis sa fondation, Ecotime a toujours cru qu’une entreprise peut faire du bien autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de ses murs. C’est précisément ce que mesure la certification B Corp : des pratiques réelles, vérifiées et documentées. En l’obtenant, Ecotime rejoint une communauté mondiale de 8 000 entreprises réparties dans 90 pays qui ont choisi de faire de leur impact social et environnemental une priorité aussi importante que leur performance économique.

Une conviction fondatrice : l’eau est une ressource précieuse qui mérite mieux

Avant d’être une entreprise, Ecotime est une conviction : celle que la gestion de l’eau doit changer, et que les bâtiments ont un rôle concret à jouer dans cette transition.

Chaque système installé réduit la dépendance à l’eau potable, allège la pression sur les infrastructures municipales et contribue à une gestion circulaire des ressources naturelles. C’est la raison d’être d’Ecotime, celle qui guide chacune de ses décisions depuis le premier jour.

Obtenir la certification B Corp, c’est voir cette conviction reconnue et validée par un tiers indépendant et exigeant, sur la base de faits vérifiés.

« Nous avons toujours cru que prendre soin des ressources naturelles et prendre soin des personnes qui composent notre équipe, c’est la même logique. La certification B Corp en est la preuve concrète. » Eddy Dureuil, vice-président et co-fondateur d’Ecotime

Une entreprise engagée de l’intérieur

Ce que l’on sait moins d’Ecotime, c’est que cet engagement ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. La même exigence qui guide la conception de ses produits se retrouve dans la façon dont elle est vécue au quotidien par celles et ceux qui la font vivre.

Ecotime fonctionne comme une entreprise libérée : les décisions sont prises collectivement, la confiance remplace le contrôle, et chaque membre de l’équipe dispose de la flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Congés flexibles, autonomie dans l’organisation du travail, culture du dialogue plutôt que de la hiérarchie, sont quelques-uns des principes fondateurs.

Cette cohérence entre ce qu’Ecotime défend à l’extérieur et ce qu’elle vit à l’intérieur est au cœur de ce que la certification B Corp évalue. Et c’est précisément ce qui rend cette reconnaissance si significative pour l’équipe.

« Quand on s’est lancés dans cette démarche, on ne cherchait pas à devenir une autre entreprise. On cherchait à mettre des mots sur ce qu’on était déjà, et à s’assurer que ça tienne dans le temps. » Timothé Roy-Bouchard, président et co-fondateur d’Ecotime

La certification B Corp : une évaluation rigoureuse au service d’un engagement sincère

Ecotime n’a pas cherché une étiquette. Elle a soumis ses pratiques à l’un des processus d’évaluation les plus exigeants qui existent en matière de responsabilité d’entreprise.

Créée en 2006 aux États-Unis par l’OBNL B Lab, la certification B Corp examine l’impact global des entreprises à travers cinq grands piliers :

• Gouvernance : transparence, éthique et prise de décision responsable
• Collaborateurs et collaboratrices : conditions de travail, rémunération, développement professionnel et bien-être
• Collectivité : impact local, diversité, inclusion et engagement envers les parties prenantes
• Environnement : gestion des ressources, empreinte carbone et protection des écosystèmes
• Clientes et clients : qualité des produits et impact positif sur les utilisateurs

Au-delà de l’évaluation, l’entreprise s’engage contractuellement à maintenir et à améliorer ses pratiques dans le temps, avec une recertification tous les trois ans. Ce n’est pas un label qu’on obtient et qu’on range, c’est un engagement qui se renouvelle.

Au Québec, Ecotime rejoint une communauté d’entreprises qui partagent la même conviction : que la santé d’une organisation et sa contribution à construire un avenir souhaitable sont indissociables.